En esta oportunidad quiero compartir con ustedes qué hacemos los profesionales en esta área, y cuál es el rol del área de recursos humanos en una empresa.El área de recursos humanos, o de personal fue creado hace más de dos décadas, cuando se pensaba en la persona como en un recursos que habÃa que controlar y supervisar de manera de asegurar el mejor rendimiento.
Con el correr de los años, esta concepción cambió radicalmente, se dejó de ver a las personas como recursos y pasaron a ser seres humanos (Personas), con necesidades, deseos y proyectos.
Es a partir de ese momento en que comienza a surgir la necesidad de que la gestión de las personas esté en manos de "especialistas", con competencias y habilidades determinadas para asegurar el mejor desarrollo de las personas, que en definitiva son el motor de toda organización.
Esto trajo aparejado la profesionalización del área que derivó en la creación de sub áreas dentro del tradicional departamento de RRHH, hoy en dÃa encontramos sectores como capacitación y desarrollo, selección, remuneración y beneficios, entre otros que varÃan de acuerdo al tamaño de las organizaciones y necesidades particulares de cada una.
PodrÃa decirse que hoy por hoy los licenciados y técnicos en recursos humanos, nos ocupamos de las personas integralmente, es decir, ya no se pone foco en controlar horarios, sino que lo importante es saber cómo está la persona, crear espacios para el desarrollo personal y profesional de cada uno. Aparecen conceptos como visión estratégica, liderazgo, motivación, gestión del conocimiento, valores organizacionales, que se han convertido en herramientas fundamentales para asegurar la evolución y mejora continua.
Por eso el gran desafió de las organizaciones actuales es hacer que las personas elijan dÃa a dÃa continuar en la organización, pero porque lo desean, no por una mera cuestión de costumbre, por lo tanto la principal responsabilidad del área que tiene a su cargo la gestión de las personas pasa por lograr que las personas que conforman una organización sienta a esta como si fuera propia, donde pueden proyectar crecimiento, que asegure estabilidad y por sobre todas las cosas que el lugar de trabajo sea un buen ámbito para el desarrollo.
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18 02, 2011
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